Az ONLINET Group Zrt. a közönségszavazás által, TOP 100-nak választott cégek között elnyerte a szerethető munkahely címet. Lokody Gabriellával az Onlinet Group Zrt. HR munkatársával beszélgettünk a megtisztelő díj elnyeréséről. Olyan kérdésekre kerestük a választ, hogy miért érdemes szerethetővé tenni a munkahelyünket, továbbá milyen eszközökkel lehetséges ez? Valamint, miként profitálhat ebből a cég és partnerei az együttműködésük során?

Miről szól a díj?
Ez egy lehetőség hazai kis- és középvállalkozásoknak, hogy megmutassák, jó náluk dolgozni, és ezáltal megismerje őket a nagyközönség. Cél, hogy az ingyenes platformon bemutatkozó legszerethetőbb magyar cégek híre könnyebben eljusson a jobb munkahelyről álmodókhoz.

Miért neveztetek erre a pályázatra?
A városban láttam meg a kiírást és arra gondoltam, hogy ez épp nekünk szól. Valójában nem is kellett rajta gondolkodni. Rögtön éltünk a lehetőséggel, mert úgy érezzük, hogy az ONLINET Group egy szerethető munkahely és méltó arra, hogy benevezzük a versenybe.

Mit szólt a vezetőség?
Az elejétől kezdve támogatták a nevezési ötletet. Fellelkesedtek az ötlettől, olyan annyira, hogy a verseny lezárulása után, találtak egy másik pályázatot is, amin szintén szeretnénk elindulni.

Milyen pozitív velejárói voltak a versenynek?
Részt vehettünk egy kampányban, ahol saját profilunkat feltöltve megmutathattuk magunkat, a többi cég között. A feltöltött profil több megosztott platformon is láthatóvá vált, növelve ezzel a hírnevüket és az ONLINET Group Zrt. nevét közösségi médiában. Majd a zsűri és a közönségszavazás után a TOP 100 cég közé kerülve részt vettünk egy gálavacsorán, ahol új kapcsolatokra tettünk szert és átvehettük a Szerethető Munkahelyeknek járó díjak egyikét. Amellett, hogy büszkék vagyunk az eredményre, ez egy új reklámfelületet is jelent számunkra. HR asszisztensként is dolgozom és az a tapasztalatom, hogy manapság a növekvő munkaerő hiány miatt, egyre nehezebb megtalálni a megfelelő kollegát. Azonban bízunk benne, hogy a jövőben, ezzel a méltán elnyert díjjal, a meghirdetett pozíciókat sokkal vonzóbbá tudjuk tenni a jelentkezők számára, mint eddig.

Miért fontos az, hogy szerethető legyen egy munkahely?
Az ember az életének jelentős részét a munkahelyén tölti. Ezért nagyon meghatározó, hogy milyen az a környezet, amely hatással van a mindennapjainkra. A stressz senkinek sem jó. Egy nyugodt, stabil, barátságos környezetben sokkal jobban lehet teljesíteni. Itt a munkára és a kihívásokra lehet koncentrálni, nem pedig a belső harcok, konfliktusok elhárításával kell küzdeni.

Szerinted miért jó, hogy Szerethető Munkahely vagytok, más cégekkel szemben?
Stabilitást, megbízhatóságot kommunikál magáról egy olyan cég, amely elindul egy ilyen pályázaton és el is nyeri a meghirdetett díjat. Itt szeretnek dolgozni az emberek. A vezetőség pedig törekszik a kiegyensúlyozott munkahelyi légkör megteremtésére és bizony ilyen körülmények között jobb eredményeket produkálnak az embereink. Ez természetesen egyenesen arányosan kihat az ügyfeleinkre és partnereinkre is, akik azt kapják, amit megígértünk nekik.

Kellemetlen légkörben az ember gyakrabban hibázik!?
Nálunk bíznak egymásban az emberek és szeretnek itt dolgozni, ezért, kevésbé hibáznak. Mindenki alázattal és pontosan végzi a munkáját, különösebb vezetői szigor, vagy szankció nélkül. Itt a hangsúly azon van, hogy segítsük egymást a hatékony munkavégzés érdekében. Szerintem egy olyan munkahelyen, ahol a vasszigor uralkodik és ahová a munkatársak nem szeretnek bejárni, főként a negatív tényezőkre fognak inkább koncentrálni ahelyett, hogy a munkájukra összpontosítanának.

Már 1,5 éve dolgozol itt. Az elejétől kezdve úgy láttad, ez egy szerethető munkahely?
Már az első pillanatban nagyon pozitív tapasztalatom volt a céggel. Amikor annak idején eljöttem az állásinterjúra, egy kellemes, barátságos beszélgetésben volt részem. Rögtön tudtam, hogy itt szívesen dolgoznék, mert a tulajdonosok nagy hangsúlyt fektetnek a közös hang megtalálására, hiszen így tudunk majd együtt működni.

Hogyan tartjátok fenn ezt a szerethető légkört?
Egy csapatként gondolkodunk és segítjük egymást a munkánkban. A vezetőség lehetőséget biztosít a véleménynyilvánításra és a közös ötletelésre is. Egy ilyen közegben az ember könnyedén lehet kreatív. Sokszor a közös ötletelések során hamarabb jönnek, az új építő megoldások a cég életében. Ez a fajta együttműködés pedig személyes fejlődést is biztos a dolgozóink számára. Továbbá szoktunk munkán kívüli összejöveteleket szervezni, ahol a kollegák kicsit kizökkenve a hétköznapokból közösen szórakozhatnak. Legyen szó közös kirándulásról, ping-pongról és csocsó meccsről. Emellett közösen szoktunk ebédelni, kávézni. A jövőben szeretnénk negyedévente egy-egy kötetlen hétvégi kirándulást szervezni, amolyan családi nap jelleggel. Sajátos szokásnak mondható példádul, ha valaki elutazik, akkor valamilyen helyi édességet szokott hozni a kollegáknak. Természetesen tartjuk a névnapokat és a szülinapokat is egymásközt.